A.研究型B.现实型C.社会型D.艺术型
单项选择题关于职业生涯,下列表述正确的是()。
A.每个人有多个职业生涯历程B.职业生涯是一个连续性的过程C.职业生涯是相对稳定的过程D.职业生涯是一个发展、提升的过程
单项选择题()不是人力资源培训需求的来源。
A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法的调整
单项选择题某单位为提高员工的试岗能力,将员工分为不同的小组,采用攀岩比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式,让员工在这种高难度的活动中,学会相互合作、相互信任,增加彼此了解。这种培训方法属于()。
A.行动学习法B.拓展训练法C.工作模拟法D.行为模拟法
单项选择题工作轮换法属于()。
A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法
单项选择题在培训效果评估的四个层次中,衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是()。
A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层
单项选择题关于组织内人力资源培训与开发的表述,正确的是()。
A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力B.培训与开发的主体是培训老师C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关
单项选择题关于信度与效度,下列说法错误的是()。
A.信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来表示该测验信度的高低B.效度即有效性,是指所测量的结果反映想要考查内容的程度C.效度高,信度就高,反之亦然D.稳定性和一致性程度越高,测试方法的信度越高
单项选择题某公司部门经理刘某退休,公司拟提拔另一个部门经理张总担任,下列哪项是这种选聘方式的弊端?()
A.被选聘者对组织缺乏深入了解B.组织对被选聘者缺乏深入了解C.容易挫伤组织工作成员的积极性D.容易导致“近亲繁殖”
单项选择题以下关于内部招聘和外部招聘说法中,正确的是()。
A.内部招聘有助于创新B.外部招聘可能会带来鲶鱼效应C.外部招聘节省成本D.内部招聘可选的范围较大
单项选择题从人力资源招聘途径的角度看,“赛马不相马”的思想表明要重视()。
A.内部招聘B.外部招聘C.中介招聘D.社会招聘
单项选择题经济学认为,最宝贵的资源,或者说第一资源,应该是()。
A.物力资源B.财力资源C.人力资源D.信息资源
单项选择题人力资源管理,主要用来协调人与事的关系,处理矛盾,发挥人的潜能。其处理的矛盾主要是指()。
A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物
单项选择题根据人力资源的内涵,下列表述错误的是()。
A.人力资源是主动的生产要素B.人力资源要能够被组织所利用,要对财富创造起贡献作用C.人力资源数量对质量的替代性较强D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和,可以统称为劳动能力
单项选择题根据精简及有效跨度原则,通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。
A.10B.15C.20D.25
单项选择题如果绩效管理委员会认为员工的二次申诉成立,则由()按照绩效管理委员会的处理意见与被考评者的上级进行协商,调整其绩效评价结果。
A.监事会B.董事会C.人力资源部D.绩效管理日常管理小组