在培训效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是（）。

单项选择题关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（）。

A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力
B.培训与开发的主体是培训老师
C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工
D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关

单项选择题关于信度与效度，下列说法错误的是（）。

A.信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来表示该测验信度的高低
B.效度即有效性，是指所测量的结果反映想要考查内容的程度
C.效度高，信度就高，反之亦然
D.稳定性和一致性程度越高，测试方法的信度越高

单项选择题某公司部门经理刘某退休，公司拟提拔另一个部门经理张总担任，下列哪项是这种选聘方式的弊端？（）

A.被选聘者对组织缺乏深入了解
B.组织对被选聘者缺乏深入了解
C.容易挫伤组织工作成员的积极性
D.容易导致“近亲繁殖”

单项选择题以下关于内部招聘和外部招聘说法中，正确的是（）。

A.内部招聘有助于创新
B.外部招聘可能会带来鲶鱼效应
C.外部招聘节省成本
D.内部招聘可选的范围较大

单项选择题从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（）。

A.内部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.社会招聘

单项选择题经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是（）。

A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.信息资源

单项选择题人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾，发挥人的潜能。其处理的矛盾主要是指（）。

A.人与环境
B.人与事
C.人与人
D.人与物

单项选择题根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（）。

A.人力资源是主动的生产要素
B.人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用
C.人力资源数量对质量的替代性较强
D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能力

单项选择题根据精简及有效跨度原则，通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

A.10
B.15
C.20
D.25

单项选择题如果绩效管理委员会认为员工的二次申诉成立，则由（）按照绩效管理委员会的处理意见与被考评者的上级进行协商，调整其绩效评价结果。

A.监事会
B.董事会
C.人力资源部
D.绩效管理日常管理小组