（）不是人力资源培训需求的来源。

单项选择题某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀岩比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（）。

A.行动学习法
B.拓展训练法
C.工作模拟法
D.行为模拟法

单项选择题工作轮换法属于（）。

A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法

单项选择题在培训效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是（）。

A.学习层
B.反应层
C.行为层
D.结果层

单项选择题关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（）。

A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力
B.培训与开发的主体是培训老师
C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工
D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关

单项选择题关于信度与效度，下列说法错误的是（）。

A.信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来表示该测验信度的高低
B.效度即有效性，是指所测量的结果反映想要考查内容的程度
C.效度高，信度就高，反之亦然
D.稳定性和一致性程度越高，测试方法的信度越高