A.工作实践法 B.典型事例法 C.观察法 D.双条法
判断题从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。
判断题新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
判断题《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
判断题信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
