判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。
判断题新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
判断题《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
判断题信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
多项选择题处理劳动关系的原则包括？（）
A、兼顾各方利益 B、协商为主解决争议 C、以法律为准绳 D、劳动争议以预防为主 E、公平公正公开
