判断题人员的增补需求与组织的人力资源规划是没有直接关系的。
判断题互补匹配更关心的是组织的发展动力而不是仅仅考虑工作的技术方面。
判断题21世纪，人力资源管理已经上升到企业战略的高度，成为现代企业管理的核心能力，是现代企业获取竞争优势的重要手段。
判断题世界上成功的企业无不重视人力资源开发与管理活动，抢占人力资源开发与管理的制高点，在人力资源开发与管理争夺战中争取主动地位。
判断题20世纪中的经济竞争、科学技术的竞争、智力的竞争，归根到底实质是人才的竞争，而现代企业对人才的竞争究其根本也就是人力资源的竞争。
