判断题工作分析是人力资源管理中可有可无的一个环节。
判断题一个企业的人力资源规划，必须充分与企业外部环境和内部环境相协调，并结合企业文化特色。
判断题人岗匹配包括个人与团队匹配，个人与组织匹配。
判断题人力资源规划的过程主要包括：评价现有的人力资源、预估将来需要的人力资源、指定满足未来人力资源需要的行动方案和对人力资源规划进行评估。
判断题招聘工作的最重要的、最终的目的是实现组织与人的完美匹配。
