判断题工作分析是人力资源管理中可有可无的一个环节。
判断题一个企业的人力资源规划，必须充分与企业外部环境和内部环境相协调，并结合企业文化特色。
判断题人岗匹配包括个人与团队匹配，个人与组织匹配。
判断题人力资源规划的过程主要包括：评价现有的人力资源、预估将来需要的人力资源、指定满足未来人力资源需要的行动方案和对人力资源规划进行评估。
判断题招聘工作的最重要的、最终的目的是实现组织与人的完美匹配。
多项选择题杂志招聘广告的优势是（）。
A.印刷质量好B.保存期长，可不断重读C.传播周期长D.难以在短时间里达到招募效果
多项选择题报纸的招聘广告的优势有（）。
A.竞争较激烈B.广告大小弹性可变C.有专门的人才市场报D.印刷质量不理想
多项选择题招聘会招聘的优点有（）。
A.容易招到高层次人才B.应聘者较为集中C.直接面对面洽谈D.对应聘者初步甄选的难度大
多项选择题一般招聘地点的选择规律包括（）。
A.在全国乃至世界范围内招聘企业中级管理人员B.在招聘单位所在地招聘专家教授C.到农村招聘对技术水平要求不高的劳动力D.在跨地区的人才市场上招聘专业技术人才
多项选择题企业人员需求发生的情况包括（）。
A.企业新成立B.企业规模扩大C.为企业未来发展储备人才D.岗位产生空缺
多项选择题下列选项属于招聘备选方案形式的是（）。
A.加班B.临时工C.雇员租赁D.外包
多项选择题在人才招聘中，属于地点策略的是（）。
A.就近原则B.尽量在同一地区招聘C.在全国招聘高级管理人员D.在世界范围内招聘专家教授
多项选择题在招聘策略中，属于时间策略的是（）。
A.遵循劳动力市场上的人才规律B.制定招聘时间计划C.制定面试的时间D.制定面试通知
多项选择题招聘人员的素质要求包括（）。
A.良好的个人品质B.具备多方面能力C.广阔知识面D.掌握一定的技术
多项选择题填写人员招聘条件列表时应注意以下哪几点？（）
A.具体明确B.确定真正必须的条件C.尽量考虑未来工作的变化D.不必确定各项条件的先后顺序
