A.就业信息是毕业生就业的基础，因此毕业生要寻找满意的工作单位，就要尽可能多的掌握就业信息。B.用人单位决定录……

单项选择题诸葛亮同学在大学毕业求职过程中，看到四家公司的招聘信息，哪一招聘信息的表述没有违法法律规定？（）

A.曹操实业公司，发布招聘公告，招聘岗位包括实习生、服务生、行政助理、项目主管等，包食宿，承诺面试当天即可上班，但是需要将身份证交给公司保管。
B.刘备科技公司招聘一企划专员，负责研究制定公司品牌规划方案；要求具有大学本科学历，广告专业毕业，具备良好的团队精神和执行力。
C.孙权销售公司招聘市场销售代表20名，承诺给付高达35%的业绩提成，但是公司不给交纳社会保险和住房公积金。
D.吕布公关公司招聘一公关主管，承诺年薪20万元，因为岗位职责重要，需要经过严格筛选，因此需要向应聘者收取100元用于报名考试的招聘费用。

单项选择题劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）。

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满

单项选择题曹孟德，安徽亳州人，大学毕业后应聘到大汉管理咨询公司上班。2013年12月，单位以经济危机为由将其辞退，也没给给予任何经济补偿。之后他多次到单位协商都没有结果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合适的工作，突然想申请劳动仲裁主张自己的权利。请问，他申请劳动仲裁是否已经超过了失效呢？（）

A、没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为1年。
B、没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为2年。
C、已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为30日。
D、已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为60日。

单项选择题以下关于勤工助学的表述，正确的有哪项？（）

A.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，虽然未建立劳动关系，但是仍然应当签订劳动合同。
B.勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一，它适应大学生要求自立的愿望，符合教育体制改革的发展方向。
C.大学生在勤工助学活动中发生负伤，应当认定为工伤，享受工伤保险的待遇。
D.大学生在勤工助学的劳动报酬，应当不低于本地的最低工资标准，并且不低于用人单位的最低档工资的80%。

单项选择题用人单位解除劳动合同是否合法？王芳可否享受医疗期待遇？下列说法正确的是（）。

A.用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。
B.用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。
C.用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。
D.用人单位解除劳动合同合法；王芳不享有医疗期待遇。

单项选择题小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（）。

A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同。
B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本 公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同。
C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。
D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管。

单项选择题2016年，苏州东吴造船公司决定在劳动节期间安排员工休假，人事经理陆逊制定了如下几个休假方案，报请公司总经理孙权批准。其中符合法律规定的是（）。

A.4月30日~5月2日放假3天
B.4月30日~5月1日正好为周六和周日放假2天，不再安排其他时间休息
C.4月30日~5月2日放假3天，5月7日、8日上班
D.4月30日~5月2日放假3天，5月7日上班

单项选择题对于已经发生法律效力的裁判，如发现确有错误，可以按（）提起再审。

A.审判监督程序
B.上访
C.普通程序
D.简易程序

单项选择题当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构裁决不服的，可以向人民法院起诉，对一审法院的判决不服的，（）。

A.可以向上一级人民法院上诉，二审法院的判决是劳动争议的终局判决。
B.不得向上一级人民法院上诉，一审法院的判决是劳动争议的终局判决。
C.可以申请人民检察院抗诉。
D.可以通过上访途径寻求法律救济。

单项选择题关于劳动争议诉讼的主要环节，先后顺序表述正确的是哪一项？（）

A.庭前准备——起诉和受理——开庭审理——裁判
B.起诉和受理——庭前准备——开庭审理——裁判
C.起诉和受理——庭前准备——裁判——开庭审理
D.开庭审理——起诉和受理——庭前准备——裁判

单项选择题在劳动争议仲裁开庭开始之时，需要做的工作不包括哪一项？（）

A.宣布开庭、核对情况
B.宣布仲裁庭组成人员
C.证人作证并质证
D.告知双方权利义务

单项选择题将不属于自己管辖的劳动争议案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会，这种管辖是（）。

A.指定管辖
B.级别管辖
C.地域管辖
D.移送管辖

单项选择题住所地为某市A区的甲公司，该公司在B区经营场所工作的员工乙与公司发生劳动争议，员工乙住址为C区。该劳动争议应由哪一地区的劳动仲裁委员会管辖？（）

A.只能A区
B.只能B区
C.C区亦可
D.A区、B区均可

单项选择题劳动仲裁是基于劳动法律关系发生的。下列哪方可以提起劳动仲裁？（）

A.只有用人单位可以提起劳动仲裁
B.只有劳动者可以提起劳动仲裁
C.用人单位或者劳动者均可以提起劳动仲裁
D.用人单位和劳动者须达成一致才可以提起劳动仲裁

单项选择题如下属于劳动争议的是（）。

A.甲公司的员工王大和刘二因对发生口角而大打出手，刘二受伤后准备寻求法律救济。
B.乙公司对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服，准备申请行政复议。
C.丙公司将医务室外包给某医疗单位，该医疗单位提供的服务未达到合同约定的标准。
D.丁公司连续3个月拖欠10名销售员的工资，现10名销售员准备寻求法律救济。