A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动……

问答题李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

问答题劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？

问答题劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？

问答题本案该如何依法处理？法律根据是什么？

问答题该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

问答题该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？

问答题该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？

问答题冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。

判断题从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。

判断题非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

判断题用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。

判断题员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。

判断题补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。

判断题经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

判断题劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。