判断题问卷调查法的主要问题是对问卷设计的要求较高，被调查者发挥空间很少，很难发现新的和更深层面的信息，可能出现低返回率的情况。
判断题关键事件是指那些对企业目标的实现起较大促进作用或阻碍作用的事件，是工作过程中对企业绩效有重大影响的事件。
判断题只有对企业使命有较深刻的理解，才能使培训需求分析做到有针对性和目标性。
判断题招聘评估标准中的可靠性指招聘评估结果在多大程度上反映应聘者实际情况。
判断题结构化面试提纲一般包括评价指标和面试试题，其中试题可分为通用试题和重点试题。
