A.设计绩效考核系统B.进行人力资源规划C.进行工作分析D.确定未来几年的经营战略对该公司而言，最迫切的人力资……

多项选择题建立人力资源信息系统的程序包括()。

A.选择人力资源信息系统
B.人力资源信息系统的设计与发展
C.人力资源信息系统的实施
D.人力资源信息系统的维护
E.培训与评价

多项选择题人力资源信息系统的职能主要有()。

A.为人力资源规划建立人事档案
B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.确保组织对环境作出恰当的反应
D.为企业绩效评价提供标准
E.为管理部门的决策提供各种报告

多项选择题人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。

A.供给小于需求
B.供给等于需求
C.供给大于需求
D.结构性失衡
E.供需平衡

多项选择题当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B.进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

多项选择题当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

A.延长工作时问
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永久性裁员
E.提高现有员工的工作效率