A.公开招聘B.竞聘上岗C.毛遂自荐D.企业内部人力资源信息管理系统当组织内某一职务的岗位出现空缺时，该组织内……

单项选择题中层管理人员可考虑以什么渠道为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合（）。

A.内部获取
B.外部获取
C.校园招聘
D.猎头公司

多项选择题人力资源规划的程序（）

A.预测
B.计划
C.制作目标树
D.实施
E.控制与评价

判断题职业大致可以分为两类，即从政、从商。

判断题针对不同时间长度的预测可以采取相同的预测方法和技术，就能获得更准确的信息以提供决策支持。

判断题对现场管理者的培训旨在提高他们指导下属工作的能力、评价下属和激励下属的能力、现场指挥和解决问题的能力等。

判断题GATB最早是由日本就业服务中心编制。

判断题员工的离职成本不应算入招聘成本。

判断题职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。

判断题随机型面试题可以涉及他人的隐私。

多项选择题人员招聘在实际工作中必须遵循下列哪些原则？（）

A.效率优先原则
B.确保质量原则
C.公平公正原则
D.双向选择原则
E.德才兼备原则

多项选择题人力资源素质的评价内容包括（）。

A.体质
B.智质
C.心理素质
D.道德品质

多项选择题人力资源规划的编制包括（）等阶段。

A.预测
B.分析
C.决策
D.编制

多项选择题人力资源的获取方式，外部获取的优点为（）。

A.激发员工的内在积极性
B.迅速地熟悉工作和进入角色
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省了部分培训费用

多项选择题谎言，按照说谎的利益指向可分为（）。

A.无意识谎言
B.有意识谎言
C.自我导向式谎言
D.他人导向式谎言

多项选择题诊断性面试的特点为（）。

A.面试以观察和谈话为主要工具
B.面试内容具有随机性
C.面试具有单向沟通性
D.面试具有双向沟通性