判断题对现场管理者的培训旨在提高他们指导下属工作的能力、评价下属和激励下属的能力、现场指挥和解决问题的能力等。
判断题GATB最早是由日本就业服务中心编制。
判断题员工的离职成本不应算入招聘成本。
判断题职位空缺的填补,首选内部招募,然后再考虑外部招募。
判断题随机型面试题可以涉及他人的隐私。