随机型面试题可以涉及他人的隐私。

多项选择题人员招聘在实际工作中必须遵循下列哪些原则？（）

A.效率优先原则
B.确保质量原则
C.公平公正原则
D.双向选择原则
E.德才兼备原则

多项选择题人力资源素质的评价内容包括（）。

A.体质
B.智质
C.心理素质
D.道德品质

多项选择题人力资源规划的编制包括（）等阶段。

A.预测
B.分析
C.决策
D.编制

多项选择题人力资源的获取方式，外部获取的优点为（）。

A.激发员工的内在积极性
B.迅速地熟悉工作和进入角色
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省了部分培训费用

多项选择题谎言，按照说谎的利益指向可分为（）。

A.无意识谎言
B.有意识谎言
C.自我导向式谎言
D.他人导向式谎言

多项选择题诊断性面试的特点为（）。

A.面试以观察和谈话为主要工具
B.面试内容具有随机性
C.面试具有单向沟通性
D.面试具有双向沟通性

多项选择题人力资源招聘的原则包括（）。

A.坚持能职匹配
B.提供内外平等的机会
C.协调互动
D.着眼于战略和未来

多项选择题诊断性面试在招聘中的重要性包括（）。

A.诊断性面试充分利用了专家的知识、经验和智慧
B.诊断性面试能够全方位地考察应聘者
C.诊断性面试能充分运用群体的智慧和结晶
D.诊断性面试能作为企业一把手或高管作决策时的重要依据

多项选择题谎言，按照说话者是否有说谎的意图可分为（）。

A.无意识谎言
B.有意识谎言
C.自我导向式谎言
D.他人导向式谎言

单项选择题（）要求被试者利用提供了一些材料、工具或者道具制作出一个或一些由考官指定的物体，主要考察被试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当的角色。

A.开放式问题
B.两难问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题以下哪项不属于日本的招聘模式的特点？（）

A.招聘的主渠道是校园招聘和内部调整
B.终身雇佣制是招聘双方的行为准则
C.公开招聘与个别推荐相结合
D.文化因素在内部招聘中起决定作用

单项选择题以下哪项不是减少录用决策失误的措施？（）

A.对从事录用的人员进行培训
B.事先形成统一的评价标准
C.明确招聘中人力资源管理部门与人才需求部门的责任
D.对录用决策结果进行控制

单项选择题（）适用于指定角色的无领导小组讨论，要求处于同等地位的被试者就有限的资源进行分配，从而考察被试者的分析能力、概括或总价能力、行动能力、反应能力和竞争意识等。

A.开放式问题
B.资源争夺问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题（）又称隐蔽性测试，其目的是预存大量怠工行为的可能性。

A.外显性诚信测试
B.内显性诚信测试
C.以个性为基础的测试
D.陷阱式诚信测试

单项选择题（）是指其答案的范围可以很广、很宽的一种问题，主要考察被试者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

A.开放式问题
B.两难问题
C.多项选择问题
D.操作性问题