A.含量法B.系数比例法C.单价法D.价值量法企业工资总额与上缴税利、实现税利、净产值挂钩的方法是（）。……

单项选择题均衡工资理论认为劳动的需求价格取决于劳动的（）。

A.边际生产率
B.边际成本
C.平均生产率
D.平均成本

多项选择题2006年事业单位收入分配制度改革后，实行的岗位绩效工资制包括（）。

A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.职务工资
E.津贴补贴

多项选择题完整的工资管理体系包括（）。

A.工资形式
B.工资目标
C.工资政策
D.劳动定额
E.工资技术

多项选择题计点法是当今工业企业中最广泛使用的工作评价法，其优势主要有（）。

A.能够量化
B.可经常调整
C.节约成本
D.简单方便
E.可避免主观因素的影响

多项选择题技术等级工资制的三个组成部分是（）。

A.绩效标准
B.工资标准
C.工资等级表
D.技术等级标准
E.工种等级线

多项选择题企业人工成本的分析指标的一般组成有（）。

A.职工的标准生计费用
B.企业的职工人数
C.成本结构性指标
D.人均水平指标
E.综合性主指标

多项选择题以下选项不属于工资总额的有（）。

A.加班加点工资
B.津贴和补贴
C.科学技术进步奖
D.计划生育独生子女补贴
E.保留工资

单项选择题确定工资结构时要注意新型工资结构的特点，该新型工资结构的特点是（）。

A.无固定工资组成部分
B.短期激励与长期激励相结合
C.主要适用于中级管理人员
D.不适用于一般员工

单项选择题有利于改善产品质量和降低成本的计件工资形式是（）。

A.提成工资制
B.累进计件工资制
C.包工工资制
D.综合计件工资制

单项选择题那些有着良好对外关系的企业，比较适合采用的工资调查方式是（）。

A.调查公开的信息
B.委托调查
C.企业之间相互调查
D.问卷调查

单项选择题在设计科技人员收入模式时，特别适用于从事基础性研究的模式是（）。

A.单一的高工资模式
B.科研项目工资模式
C.较高工资加奖金模式
D.较高工资加科技成果转化提成模式

单项选择题年资型工资制的典型形式是年功序列制，实行该传统工资制度的代表国家是（）。

A.日本
B.德国
C.美国
D.加拿大

单项选择题竞争者通常采用的工资策略是（）。

A.领先型工资策略
B.跟随型工资策略
C.滞后型工资策略
D.混合型工资策略

单项选择题企业在迅速发展阶段应选择的工资策略是（）。

A.着重工资管理技巧
B.着重成本控制
C.以投资促进发展
D.以业绩工资为主，刺激创业

单项选择题岗位工资制的形式主要有一岗一薪制和（）。

A.一岗双薪制
B.一岗三薪制
C.一岗五薪制
D.一岗数薪制