A.组织协同B.组织协作C.组织管理D.组织优化第五代平衡记分卡叫做：（）……

单项选择题通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）

A.记录法
B.证据法
C.关键事件法
D.观察法

单项选择题目标绩效管理体系的核心是：（）

A.激发员工热情
B.公正
C.绩效
D.战略执行系统

单项选择题任务管理中，首先要做：（）

A.短期工作计划
B.中期工作计划
C.长期工作计划
D.目标管理计划

单项选择题下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）

A.激励
B.责任
C.评价
D.沟通

单项选择题下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）

A.指标的下达过程
B.绩效辅导
C.互动交流
D.考核和评价

单项选择题人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）

A.设计者和执行者
B.执行者和护卫者
C.管理者和力行者
D.设计者和护卫者

单项选择题公司选择人才的第一道关：（）

A.招聘的工作
B.面试的工作
C.甄别的工作
D.培训的工作

单项选择题老资源，是真正意义上的：（）

A.物质资源
B.人力
C.资源
D.人力资源

问答题跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

问答题企业的薪酬水平策略有哪些种类？

多项选择题员工在组织中的职业周期可以划分为（）阶段。

A.开拓
B.奠定
C.保持
D.下降

多项选择题人力资本按构成要素形态分为（）两种类型。

A.知识形态人力资本
B.技能形态人力资本
C.通用性人力资本
D.专用性人力资本

多项选择题收集工作分析资料的人通常有（）

A.工作分析专家
B.主管
C.工作的任职者
D.普通员工

单项选择题（）提出了X-Y理论。

A.麦格雷戈
B.泰勒
C.利克特
D.梅奥

多项选择题激励的满足理论包括（）

A.需要理论
B.强化理论
C.期望理论
D.X-Y理论