A.由企事业单位内部人员组成评定小组,收集各种有关资料B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5~7档,最多分为11~17档D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限E.明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求
多项选择题面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明地表达自己的问题;在问题安排上应做到(),让应聘者逐渐适应、展开思路并进入角色。
A.要先易后难B.先熟悉后生疏C.先具体后抽象D.先抽象后具体E.先集中后分散
多项选择题培训评估方案一般包括()、培训评估的报告撰写与反馈等。
A.培训测评的价值分析B.培训评估的项目及目的C.培训评估的时间、地点和人员D.培训评估的分工与合作E.培训评估的方法、标准及步骤
多项选择题人们的兴趣可以分为哪几种类型()。
A.现实型B.智慧型C.常规型D.企业型E.社交型
多项选择题单项薪酬制度包括()。
A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.津贴制度E.保险金制度
多项选择题管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料,或者从自身的经验中掌握必要的信息,在此基础上,经过(),形成概念和思想,如形成某项管理指令或某项要求。
A.分析B.概括C.归纳D.推理E.判断
多项选择题企业人力资源配置不仅表现为()等空间上劳动分工与协作,还表现为时间维度上的劳动分工与协作。
A.部门B.工种C.岗位D.工作地E.劳动环境
多项选择题所谓人格,由多种人格特质构成,大致包括()等。
A.气质B.能力C.动机D.体格与生理特质E.价值观与社会态度
多项选择题劳动标准的纵向结构标准包括()。
A.国家劳动标准B.行业劳动标准C.地方劳动标准D.企业劳动标准E.劳动行为标准
多项选择题保险福利项目包括()
A.基本养老保险费和补充养老保险费B.医疗保险费、失业保险费、工伤保险费C.生育保险费D.员工福利费、员工教育经费E.员工住房基金以及其他费用
多项选择题绩效薪酬体系有利于()等。
A.提高生产率B.提高生产管理水平C.改善产品质量D.增强员工的积极主动性E.调整薪酬制度
多项选择题具体定员时,应考虑()。
A.看管的岗位量B.岗位的负荷量C.每一岗位的危险和安全的程度D.生产的轮班形式E.生产班次、倒班及替班的方法
多项选择题要素计点法的缺点是()。
A.工作量大B.较为费时费力C.评价时带有一定的主观性D.在选定评价项目时带有一定的主观性E.在给定权数时带有一定的主观性
多项选择题企业培训后的工作包括()。
A.向讲师致谢B.作问卷调查C.颁发结业证书D.清理、检查设备E.培训成果评估
多项选择题组织功能图具体可分为()。
A.表示具有参谋作用的机构或岗位的图B.反映代理上级整个职能或一部分职能的机构、岗位或人员的图C.表示不适合发展应降格的机构、岗位或人员的图D.表示由两个或更多的机构、岗位分担上级功能的图E.表示现存脱离组织系统的或没有任何责任和权限的机构
多项选择题绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以()。
A.纠正绩效考评过程中的偏差B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度C.增强员工的工作满意感D.使员工个人目标与企业目标保持一致E.增强员工的工作忠诚度