管理人员的来源包括______________和_____________。

填空题要根据组织的_________，__________，__________，_________等的特点，有计划、有组织、有步骤地进行全员培训。

填空题人员配备是在____________的基础上进行的。

填空题通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的___________、__________和________。

填空题人员配备也是为每个人安排适当的工作，所以要考虑组织成员的______，_________，________。

填空题人事考评首先是为了列出企业_________的清单，了解企业____________的基本状况。

填空题为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。

填空题管理人员考评的程序应为__________,__________,___________,____________,_________。

填空题管理人员培训的目标有___________,____________,____________,_____________。

填空题培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。

填空题测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。

填空题管理人员的招聘程序为______________、____________、__________、___________、________。

填空题管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。

填空题人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。

填空题人员配备的工作内容和程序包括（）、（）、（）。