管理人员培训的目标有___________,____________,____________,_____________。

填空题培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。

填空题测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。

填空题管理人员的招聘程序为______________、____________、__________、___________、________。

填空题管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。

填空题人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。