人事考评首先是为了列出企业_________的清单，了解企业____________的基本状况。

填空题为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。

填空题管理人员考评的程序应为__________,__________,___________,____________,_________。

填空题管理人员培训的目标有___________,____________,____________,_____________。

填空题培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。

填空题测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。