A.20世纪60年代后B.20世纪70年代后C.20世纪80年代后D.20世纪90年代后在西方，（）人力资源规……

单项选择题到第二次世界大战期间人力资源规划关注的是（）

A.如何获取有能力的管理人员
B.如何获取有能力的基层人员
C.如何管理有能力的管理人员
D.如何管理有能力的基层人员

单项选择题（）的目的在于满足组织短中期的人力资源需求，并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等。

A.人力资源战略
B.人力资源规划
C.人力资源业务
D.人力资源预测

单项选择题人力资源战略对组织人力资源实践活动起（）作用。

A.聚焦与统领
B.聚焦与指导
C.服务与指导
D.统领和指导

单项选择题战略性人力资源管理控制系统更注重战略管理中各相关变量之间的相互作用及相互影响，从而使整个人力资源管理体系既对外部环境与企业内部状况做出反应，又反过来塑造与影响外部环境和人力资源管理体系的状态及路径。指的是人力资源战略与战略性人力资源管理的（）

A.内涵与特点不同
B.内容不同
C.管理层次不同
D.控制体系与重点不同

单项选择题组织战略从使命和愿景出发，制定的是未来特定时期内的发展蓝图。而人力资源战略则是组织战略实现过程中的一个管理职能战略，与其他职能战略共同构成组织战略整体。这是指组织战略与人力资源战略的（）

A.内容不同
B.范围不同
C.领域不同
D.主次性不同

单项选择题组织战略及其目标达成的保证和基础是（）

A.人力资源管理
B.企业愿景
C.竞争优势
D.人力资源战略与规划

单项选择题人力资源战略与组织使命愿景和经营理念的一致性，体现了人力资源战略的（）

A.全局与未来导向性
B.整体协同性
C.组织融合性
D.行业性质权变性

单项选择题目前以及未来商业世界中组织要面对的最大挑战是（）

A.快速变化和收益性
B.快速变化和不确定性
C.竞争性和合作性
D.不确定性和风险性

单项选择题（）主要体现在公共部门组织与私营部门组织、制造业组织和服务业组织之间的差异。

A.长期动态演化性
B.特定时期内相对稳定性
C.行业性质权变性
D.组织性质权变性

单项选择题在管理领域，随着外部环境和内部环境的变化，战略也相应的不断更新，这是指管理的（）

A.过程
B.计划
C.活动
D.内容

单项选择题从（）开始，战略管理的思想和理念，被应用到了人力资源管理领域。

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题（）认为，人力资源战略是一系列程序和活动的集合，通过人力资源部门和直线管理部门的努力实现企业的战略目标。

A.赵曙明
B.科迈斯-麦吉阿
C.库克
D.舒勒和沃克

单项选择题（）是一种未来导向的，帮助组织确立和生成竞争优势的途径，具体包含组织关于人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.人力资源
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划

单项选择题人力资源战略是确定的以（）为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.长远目标
B.着眼于未来和获取竞争
C.竞争优势
D.未来市场

单项选择题在知识经济时代，人力资源管理已经从一种管理职能上升为（）职能。

A.经济
B.计划
C.活动
D.组织战略