A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具。B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式……

单项选择题量表粗糙、量化不足的人员分析方法是（）

A.职能分析系统
B.DOL系统
C.职位分析问卷
D.关键事件技术

单项选择题关于任务分析方法与应用的描述，错误的是（）

A.流程图是把工作活动中的条件与行动加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释。
B.语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素、关系及其运作要求。
C.时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式。
D.决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。

单项选择题任务分析中，以下哪一个是分析性信息（）

A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表
B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化
C.完成任务当中可能存在的错误
D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息

判断题岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。

判断题岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。