A.工作独立性 B.工作的计划性 C.预测能力 D.文字沟通能力 E.情绪控制能力
多项选择题在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。
A.德尔菲法 B.工作评价 C.马尔科夫模型 D.人员核查法 E.因素比较法
多项选择题促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（）。
A.具有竞争力的薪酬水平 B.以外部招聘为主的招聘制度 C.低于市场的薪酬水平 D.强化组织文化的影响 E.以内部劳动力市场为主的招聘制度
多项选择题雇佣关系表现为（）。
A.经济关系 B.法律关系 C.契约关系 D.生产关系 E.合作关系
多项选择题组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计学方面的状况。
A.劳动力的年龄状况 B.劳动力的异质性 C.受教育程度 D.劳动力的同质性 E.劳动力的统一性
多项选择题把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。
A.减利要素 B.成本要素 C.资源 D.增利要素 E.资产
