A.妇女B.残疾人C.少数民族人员D.退出现役的军人E.老人特殊群体人员指谋求职业困难或处境不利的人员，包括（……

多项选择题结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
D.在评分中接受多数人的意见和影响

多项选择题当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）

多项选择题与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）

A.情景的背景情况
B.应聘者采取的行动
C.应聘者的学历
D.行动的时间

单项选择题关于员工离职正确的说法是（）

A.最好不要马上和员工谈
B.既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响
C.尽量封锁员工辞职消息
D.对单位来说一定会产生消极的影响

单项选择题离职面谈的时间通常以（）较为恰当。

A.一个小时左右
B.20～40分钟
C.下班时间较为合适
D.时间越长越好

单项选择题关于入职培训，表述错误的是（）

A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的所有条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

单项选择题关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）

A.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.可以评价被测试者的文件处理能力
D.考官要对应聘者的工作进行集体评价

单项选择题人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）

A.离职者的个人资料
B.离职申请书
C.岗位说明书
D.离职者的以往考核记录

多项选择题关于心理测试，表述正确的有（）

A.主要目的在于淘劣，而不是选优
B.心理测试并不难，任何人都可以使用
C.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

多项选择题以下哪些是面试中的常见错误（）

A.在面试之前不知道面试的目的是什么
B.面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
C.面试的过程缺乏整体结构
D.面试过程中以点带面
E.根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

多项选择题预备性面试需要关注的问题有（）

A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

多项选择题面试前的准备工作包括（）

A.确定面试的目的
B.慎重选择面试考官
C.科学地设计面试问题
D.选择合适的面试类型
E.确定面试的时间和地点

多项选择题在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）

A.候选人地区分布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域

单项选择题无领导小组讨论法可测评参试者的（）

A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

单项选择题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断