在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）

单项选择题无领导小组讨论法可测评参试者的（）

A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

单项选择题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断

单项选择题面试开始时应以（）为目的。

A.创造和谐的面谈气氛
B.充分交流信息
C.介绍公司情况
D.观察应聘者的行为

单项选择题（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。

A.对猎头公司进行资质审查
B.明确被猎岗位的岗位说明书
C.明确和猎头公司之间的权利和义务
D.选择猎头公司中较好的猎头顾问

单项选择题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。

A.杂志招聘
B.网上招聘
C.广播电视招聘
D.报纸招聘

单项选择题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。

A.上门招聘
B.熟人推荐
C.猎头公司
D.发布广告

多项选择题以下关于招聘的说法正确的是（）

A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C.与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适
D.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
E.熟人推荐比较适用专业人员的招聘

多项选择题以下关于猎头公司的说法，错误的是（）

A.企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件
B.企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务
C.猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬
D.企业可以委托猎头公司猎取各种人员
E.若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿

多项选择题对招聘活动的评估主要包括（）

A.对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结
B.对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结
C.对招聘工作的时间效率进行评估
D.对招聘工作的满意程度进行评估
E.对招聘工作的经济效率进行评估

多项选择题招聘准备阶段的主要任务是（）

A.招聘需求分析
B.招聘方法选择
C.明确招聘工作特征和要求
D.制定招聘计划和招聘策略
E.招聘实施