未分类题

简述人力资源战略规划流程。

【参考答案】

人力资源战略规划是一个系统的程序，包括以下六个阶段：
(1)明确组织发展战略目标;
(2)分析现有人力资源现状;
(3)预测未来的人力资源需求量;
(4)预测未来的人力资源供应量;
(5)确定组织人员净需求，制定政策与措施;
(6)评价规划的邮箱性，并及时进行调查，控制和更新。
其中预测人员需求、预测人员供给和平衡组织人力资源供需是规划的关键步骤。

<上一题目录下一题>

热门试题

未分类题简述目标管理考核法的优点。

未分类题领导者要做到勤于政事，必须克服以下哪几个方面的歪风陋习：()

未分类题比较常用的领导激励方式和艺术除了有精神激励、物质激励、奖惩激励，还包括哪些方面的激励?()

未分类题简述情感智力的内容。

未分类题简述劳动争议的概念及要点。

未分类题下列支出中，可以用现金进行支付的有()

未分类题意见沟通的障碍有()

未分类题就政府内部行政管理来说,人事行政管理事务的内容主要包括()

未分类题解决农村饮水安全的难题所在()

未分类题围岩稳定是指一定时间内,在一定的地应力和工程作用下岩体不产生破坏和失稳,其判断依据是()。

未分类题把地球内部划分为地壳、地幔和地核的是()。

未分类题凝聚力的作用表述正确的有()。

未分类题弗轮奇和瑞文提出的权力的基础或源泉包括()

未分类题亚当斯密曾提出政府及公共行政人员应该尽的职能包括下列哪几项()

未分类题应建立双人核对制度的药品是()