无损检测常用方法有( )

未分类题随着公司业务的发展，A公司计划开拓华北市场，需要招聘一位华北大区销售经理。 人力资源部通过猎头、网络招聘等渠道最后确定了2名候选人，林某和李某。人力资源部王经理安排公司总经理面试候选人。 总经理认为候选人之一的林某不但是市场营销专业毕业，而且曾在一家大型消费品W公司担任大区经理的职位，因此决定录用林某。 半年后，总经理把王经理找去，批评了他招聘工作不得力。因为华北大区的市场营销工作搞的一团糟，林某不但无法管理团队，而且在市场营销策划上也拿不出什么方案，整个华北地区的开拓陷入僵局。总经理让人力资源经理马上招聘新的大区销售经理，替换林某。 后来，在一次偶然的场合，王经理在一次聚会中遇到大学同学，其正好在w公司任职，提到林某，同学说林某不是什么大区经理，只是一个区域销售员。 问题： 1.A公司在区域销售经理招聘工作中缺乏哪个环节? 2.开展聘用人员背景调查有哪几个途径?

单项选择题社会保障制度中最核心，覆盖面最广的是( )。 A．社会保险 B．社会福利 C．社会救助 D．社会优抚

未分类题王某以非全日制员工的方式为A公司工作了5年。2014年1月，A公司认为原来约定的阶段性工作任务已经完成，决定不再继续聘用王某。王某说他和公司是劳动关系，需要按照劳动合同法的规定，支付他经济补偿金。而公司说从来没有和王某签订劳动合同，双方只是以完成特定任务约定的劳务关系，不适用劳动合同法。 问题： 1.王某和公司的纠纷谁对谁错? 2.如何判定这起纠纷?

未分类题品牌策略的内容包括( )。

未分类题无效民事行为的特征有( )。