如经过一段时间的教导后，员工表现仍全无改善，则应进入留用察看期，不允许内部调动工作。-找考题网

判断题如果发现员工表现不好，应发出业绩警告。

判断题GROW的意思是成长，帮助员工成长。

判断题GROW代表辅导的一个程序，你要向员工陈述你的谈话目的，不要让员工觉得云里雾里，所以G要清楚向员工陈述谈话的目的。

判断题GROW模型中W是指制定行动计划和评审时间。

判断题风险承受度是指企业愿意承担的风险限度，也是企业风险偏好的边界。

判断题GROW模型中G是指确认员工绩效目标。

判断题风险偏好是指为了实现目标，企业在承担风险的种类、大小等方面的基本态度。

判断题对于既无能力又无积极性的员工的教导策略是开导、鼓励，否则毫不犹豫地开除。

判断题对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导，目标是能力和积极性同步提高。

判断题对于工作能力强但积极性弱的员工的教导策略是强迫提高能力，增强积极性。

判断题对于既有能力又有积极性的员工的教导策略是微调、点拨、注重奖励，以保持其良好状态。

判断题绩效管理是对工作全过程的控制与管理，以期实现预定目标。

判断题绩效管理就是绩效评估。

判断题在执行预算过程中进行数据分析可以作为企业风险识别的一种工具。

判断题预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。