判断题GROW模型中G是指确认员工绩效目标。
判断题风险偏好是指为了实现目标，企业在承担风险的种类、大小等方面的基本态度。
判断题对于既无能力又无积极性的员工的教导策略是开导、鼓励，否则毫不犹豫地开除。
判断题对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导，目标是能力和积极性同步提高。
判断题对于工作能力强但积极性弱的员工的教导策略是强迫提高能力，增强积极性。
