判断题流程表单作为平衡计分卡实施流程的核心——设计运作环节中的一项重要产出结果,其本质就是一个文件清单,包含了绩效管理从开始到结束的所有文件名称。
判断题目标管理法是在Y 理论的假设前提下实施的,即默认人生来就是主动积极的,这样他们才会发挥主观能动性去实现制定好的目标。
判断题理想中的绩效目标设置时间安排是行动和监督占据大部分时间。
判断题管理者在员工咨询中是否扮演“倾听者”的角色,取决于沟通时手里的工作量。
判断题某公司老板自己经常按照“996”工作制上班,就要求所有员工都这样,并以此作为考核员工出勤率的标准。这属于“类我效应”的绩效考核误区。
判断题提高可变薪酬在员工薪酬结构中的比例可以帮助企业节约一定的人力成本。
判断题职能型标杆一般选择行业最优秀的领先者作为标杆管理对象。
多项选择题绩效管理的方法有哪些?()
A.目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.标杆管理
多项选择题员工薪酬的构成分为()。
A.标准薪酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.福利
多项选择题绩效考核的内部主体有()。
A.上级领导B.下级员工C.同事D.客户
多项选择题绩效评价指标体系的构成要素有()。
A.指标名称B.指标定义C.标志D.标度
多项选择题下列不属于正式绩效沟通方式的有()。
A.举行团建活动B.设立直线主管办公室C.召开系部会议D.提交工作年报
多项选择题下列属于注重员工工作过程行为的绩效考核内容有()。
A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.附加分值
多项选择题为解决我国政府绩效管理中存在的问题,可以采取的改进措施有()。
A.恢复传统模式,以政府官员管理为主导B.建立健全合理评估机制C.加强绩效管理立法工作D.完善公民参与机制
多项选择题员工绩效薪酬不包括()。
A.失业保险B.养老保险C.住房公积金D.医疗保险