判断题按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
判断题计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。
判断题素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。
判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
判断题选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。
