判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
判断题选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。
判断题对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。
判断题对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法。
判断题素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
