A.关键性原则B.可控性原则C.注重结果原则D.注重行为原则
单项选择题绩效评估人员不包括()
A.直接上级B.同事C.被评估者本人D.工作分析人员
单项选择题薪酬设计的要点是()
A.权利与责任对等B.对内公平,对外竞争C.以工作分析和工作评价为基础D.有形激励与无形激励相配合
多项选择题工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在()
A.使人力资源规划更加准确B.使工作职责更加明确C.使工作设计更加合理D.使员工更能实现自我价值E.使人事管理更加科学
多项选择题绩效管理本身就是一个完整的体系,主要包括()
A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效反馈E.结果应用
多项选择题培训效果可以从哪些方面进行评估?()
A.所确定的工作任务是否符合实际B.培训目标是否直接与工作任务相关C.培训目标的实现程度D.管理者对经过培训的员工的感受如何E.员工能力的高低
多项选择题选择评价因素的基本原则有()
A.少而精B.界限清晰便于测量C.综合性D.实用性E.可比性
多项选择题决定一个岗位能级的高低的因素包括()
A.责任的大小B.工作性质C.任务繁简D.工作时间E.劳动强度
单项选择题对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指()
A.薪酬规划B.薪酬结构设计C.薪酬比较D.薪酬定位
单项选择题制定绩效考核指标的基础是()
A.工作评价B.工作规范C.工作分析D.工作描述
单项选择题培训需求分析是培训成功的关键步骤,其内容不包括()
A.组织分析B.个人分析C.绩效分析D.工作分析
单项选择题在人力资源素质评价的因素中,有事业心属于()
A.体质B.智力C.道德品质D.能力和素养
单项选择题根据组织现有的人员的数量和结构,预测组织在未来某一时间点完成预计任务所需要的人员数量的预测方法是()
A.现状预测法B.经验预测法C.自上而下法D.统计学方法
单项选择题由坎平恩等发展的工作设计理论是()
A.跨学科理论B.双因素理论C.社会技术系统理论D.工作特征理论
单项选择题一份好的工作说明书应对某项工作的基本概要、工作职责和任职者资格条件等必备内容做一个全面完整的描述,不能有遗漏或省略的内容,是指工作说明书的()
A.完备性B.准确性C.普遍性D.可操作性
多项选择题任务清单分析法的优点在于()。
A.难度小B.工作量少C.所需费用较低D.使用范围广泛E.信息可靠性较高