判断题持续性关怀可以成为一个积极的激励因素并能协助被督导者增强知识和技能。
判断题内在激励来自于与工作绩效相联系的奖励,比如工资。
判断题美国心理学家戴维·麦克莱兰认为对管理者来说,最重要的需要就是对安全、权力和感情的需要。
判断题团队始于群体,但并不是每个群体都能发展成熟并形成相互依赖的关系或成为团队。
判断题公平理论告诉我们,在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导,引导其树立正确的公平观。