A.文化B.实践C.学习D.潜意识潜能开发可以通过几个维度开展？（）……

多项选择题参照乔哈里视窗的模式，可以把一个人的潜能按照他本人是否知道（意识到）和是否拥有两个维度分为（）。

A.已知，已拥有
B.已知，未拥有
C.未知，已拥有
D.未知，未拥有

多项选择题工作价值观划分为几个维度？（）

A.舒适与安全
B.能力与成长
C.地位与独立
D.成就与激情

单项选择题心态在心理活动中的特点不包括（）。

A.直接现实性
B.综合性
C.高能性
D.相对稳定性

单项选择题以下不属于员工心态开发层面的是（）。

A.认知
B.情感
C.行为
D.管理

单项选择题人类的潜能是（）。

A.每人都一样的
B.可以开发完的
C.进化的产物
D.完全来自于天赋

单项选择题衡量员工对公司全身心投入程度和愿意留在公司岗位和努力为公司做出贡献的程度的概念是（）。

A.敬业度
B.忠诚度
C.敏感度
D.廉洁度

判断题潜能不是来自于大脑的协同效应。

判断题对于员工忠诚，一般有态度论、行为论和综合论三种认识。

判断题文化开发的核心在于塑造员工与企业共同的价值观，将企业的价值观逐渐内化为员工的工作价值观。

判断题通常，素质可以理解为一个人文化水平的高低；身体的健康程度；以及惯性思维能力和对事物的洞察能力，管理能力和智商、情商层次高低以及与职业技能所达级别的综合体现。

多项选择题培训迁移包括（）。

A.近距离迁移
B.远距离迁移
C.培训评估
D.培训规划
E.培训需求

单项选择题（）是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力。

A.人际沟通能力
B.特殊技能
C.专业技能
D.通用能力

单项选择题（）是指公司、部门和受训人员通过参加培训所获得的收益。

A.培训需求
B.培训效果
C.培训计划
D.培训反馈

单项选择题（）是指可以直接将所学内容应用于与培训环境相类似的实际工作中，基本不需要太大的修订和调整。

A.远距离转化
B.近距离转化
C.培训评估
D.培训规划

判断题技术人员培训内容都是一样的。