A.管理活动的协商性B.管理体制的创新性C.管理活动的协调性D.管理内容的复杂性
单项选择题企业目标是由多要素综合平衡的结果,其中不包括()
A.获利程度B.精神获利C.竞争地位D.社会责任
单项选择题()指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行。
A.双向规划过程B.并列关联过程C.单独制定过程D.正反双面制定过程
判断题趋势分析和散点分析都假定生产率在各年都保持不变。
判断题趋势分析假定生产率随时间不断增长。
判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
问答题企业应该如何营造劳动安全卫生制度环境?
问答题说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。
问答题说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。
问答题说明团体劳动争议的特点和处理的方式。
问答题说明劳动争议仲裁的概念、原则和程序。
问答题说明劳动争议处理的原则与程序。
问答题说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。
问答题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么?
问答题工资指导线的作用与制定原则是什么?
问答题劳务派遣中,对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点?