判断题绩效考核方式需要因地制宜，选择最适合当前企业的方式，以实际效果为导向。
判断题把工作绩效变成一种打怪升级的绩效游戏，可以激发员工的工作潜力。
判断题管理者首先要聚焦于解决问题，而不是找责任人、分清责任大小，讲道理和理由，辩论谁对谁错。
判断题时间管理的帕金森原则就是为了针对琐碎小事的爆米花现象。
判断题时间管理的柯维实验是研究人在生命终点时如何低税率传承个人遗产。
