A．工资定级性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．考核性调整薪酬调整的主要类型有（）……

多项选择题薪酬制度设计的基础是（）

A.岗位分析与评价
B.薪酬调查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工资标准

多项选择题薪酬制度中必须明确的内容有（）

A.薪酬分配政策
B.工资标准
C.薪酬要素
D.薪酬等级及级差
E.福利比例

多项选择题企业进行薪酬管理的目的是（）

A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.获取更大效益
E.留住人才

多项选择题传统的薪酬结构类型有（）

A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以结果为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构

多项选择题（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B.企业在未来一年人力资源规划资料
C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D.企业的财力状况
E.薪酬预测