A.岗位设计B.工作说明书C.岗位规划D.工作岗位分析对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等……

单项选择题人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

A.纽带
B.前提
C.核心
D.基础

单项选择题狭义的人力资源规划的实质是（）

A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求补充规划

单项选择题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划

单项选择题1-5年的人力资源规划称为（）

A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划

问答题某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？ 2、从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？ 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。