A.平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上B.奖励的东西是小孩最想要的C.父亲说话向来都是算数的D.上述三……

单项选择题公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）

A．小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B．小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
C．小吴被公认为"高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D．小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

单项选择题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视

多项选择题A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA IA>QB IB，则B可能的表现是哪些（）

A.要求增加报酬
B.自动减少投入以达到心理上的平衡
C.离职
D.没有任何改变
E.更加努力

单项选择题为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）

A.能力远远高于任务要求的人
B.能力远远低于要求的人
C.能力略高于任务要求的人
D.能力略低于任务要求的人

多项选择题期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。

A.努力－绩效
B.努力－奖赏
C.奖赏－个人目标
D.绩效－奖赏
E.绩效－个人目标

单项选择题处于需要最高层次的是（）

A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要

多项选择题激励理论主要包括（）

A.力场理论
B.需要层次理论
C.权变理论
D.公平理论
E.期望理论

单项选择题提出公平理论的是（）

A.马斯洛
B.卢因
C.弗鲁姆
D.亚当斯

单项选择题提出力场分析法的是（）

A.马斯洛
B.卢因
C.弗鲁姆
D.亚当斯

填空题波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________，还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。

填空题强化理论认为人的行为是_______________的函数。

判断题公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较和纵向比较。

填空题___________是美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出的，也称为社会比较理论。

填空题期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。

填空题期望理论的核心是________________。