A.雇员配置战略B.绩效管理战略C.培训战略D.员工关系战E.企业文化战略
多项选择题战略薪酬的视角要求薪酬战略注重相应的转变()。
A.战略基准转变B.管理方式转变C.薪酬管理目标转变D.薪酬管理文化转变E.薪酬工作重点转变
多项选择题下列关于战略性薪酬管理的表述中正确的是()。
A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理E.战略性薪酬管理是在1988年提出的
多项选择题对于采取创新型薪酬战略的企业来说,它的薪酬系统强调()。
A.对产品创新给予报酬B.成本控制C.基本薪酬以劳动力市场上的通行水平为基准且会高于市场水平D.对新的生产方法和技术的创新给予足够的奖励E.企业的发展方向
单项选择题下列不属于企业员工基本薪酬确定依据的是()。
A.工作的重要性B.工作难度C.工作对企业的价值D.工作的绩效
单项选择题企业文化中关于人才价值观的不同,会直接导致()。
A.薪酬水平的不同B.薪酬结构的不同C.薪酬制度的不同D.薪酬管理的不同
单项选择题从国际通行情况来看,与薪酬管理有关的法律不包括下列哪一种()。
A.最低工资立法B.同工同酬立法C.反歧视立法D.劳动合同立法
单项选择题能激励员工不断学习、不断提高自身能力的薪酬体系是()。
A.职位薪酬体系B.团队薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效薪酬体系
单项选择题不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬,还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征,组织特征等所带来的非经济性的心理效应的是指()。
A.工资总额B.人力资源价格C.全面薪酬D.福利总额
单项选择题企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业的薪酬体系是指()。
A.领导决定模式B.集体洽谈模式C.专家咨询模式D.个别洽谈模式
单项选择题工作期间的餐饮服务属于下列哪一种薪酬()。
A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬
单项选择题在企业面临困难时,有可能会对企业的资金流量和运营成本构成威胁的是()。
A.绩效加薪B.浮动薪酬C.特殊绩效认可计划D.一次性奖金
单项选择题同样是100万元可以分配给员工,如果企业希望强化员工个人、群体和公司全体员工的优秀绩效,则下列哪项薪酬形式的比重可以大一些()。
A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.福利
单项选择题如果希望招募到的员工是有远见、富有冒险精神、勇于创新的人.企业通常在薪酬中设计较大份额的是()。
A.激励薪酬B.绩效奖励C.基本薪酬D.间接薪酬
单项选择题能对企业经营环境不确定性的增加引起企业职位发生变化,做出良好适应的薪酬体系是()。
A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.宽带薪酬体系D.团队薪酬体系
单项选择题主要承担劳动力市场外部竞争力功能的是()。
A.基本薪酬B.浮动薪酬C.绩效加薪D.可变薪酬