A.提出问题B.总结信息C.面试人员对本次面试的自我评价D.面试人员对本次面试的判断和确认E.最后决策面试决策……

多项选择题在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）

A.面试时间的安排
B.面试地点的安排
C.审查应聘者的材料
D.审查应聘者的背景
E.座位的安排

多项选择题面试的特点包括（）

A.测评的直观性；交流的双向性
B.面试内容的灵活性
C.判断的主观性
D.面试时间长短的不确定性
E.面试对象的单一性

多项选择题典型的探索性问题包括（）

A.“你参加过什么业余活动？”
B.“你对团队精神如何理解？”
C.“请做一个简单的自我介绍”
D.“求学时，曾经利用课余时间打过工吗？”
E.“你心目中的英雄是谁？为什么？”

单项选择题由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）

A.定势效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.相似效应

单项选择题面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）

A.重复性提问
B.开放性提问
C.封闭性提问
D.行为性提问

单项选择题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A.对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

单项选择题事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏概全。这种效应称为（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.相似效应

单项选择题主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的组织协调能力
D.应聘者的应变能力

单项选择题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的分析、综合能力
D.应聘者的应变能力

单项选择题主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力

单项选择题主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力

单项选择题主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力

单项选择题在实际运用中最为广泛的面试类型是（）

A.结构化面试
B.混合式面试
C.非结构化面试
D.系列式面试

单项选择题在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）

A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

单项选择题在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（）

A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下