（1）员工本身的责任 对员工职业生涯规划负主要责任的是员工本身，只有员工本人知道自己真正要从职业中获得什么。 （2）管理人员的责任 管理人员在推进员工的职业生涯规划方面发挥重要作用。 （3）组织的责任 在员工的职业生涯规划中，组织的责任是制定和向员工传递组织内所存在的职业选择。
问答题试述职业生涯开发的原则。
问答题简述管理人员的开发方法。
问答题简述如何帮助员工进行自我实现。
问答题简述视听材料法的缺点。
问答题简述演讲授课法的优缺点。
