优点：在时间、资金等方面成本低，并可一次性地将知识传授给很多人，易于掌握和控制培训制度。 缺点：比较单调，基本上属于一种单向沟通，受训者比较被动，参与程度低，很少有实践机会。更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段。
问答题简述从最终目标来看职业生涯通道设计的几种模式。
问答题简述计划性指导的优缺点。
问答题简述见习培训法的优缺点。
问答题简述工作轮换法的优缺点。
问答题简述组织职业生涯管理原则。
