（1）提拔晋升，畅通职业生涯通道； （2）安排富有挑战性、探索性的职业工作； （3）实施工作轮换； （4）赋予员工以良师角色，提供适宜职业生涯的发展机会； （5）改善工作环境，预防职业生涯中期危机。
问答题简述视听材料法的缺点。
问答题简述演讲授课法的优缺点。
问答题简述从最终目标来看职业生涯通道设计的几种模式。
问答题简述计划性指导的优缺点。
问答题简述见习培训法的优缺点。
