简答题 简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向

名词解释什么是硬指标; 硬指标名词解释定义是什么?

多项选择题网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（）

A.公开、公平、公正原则
B.业绩优先兼顾态度和能力
C.业绩、态度和能力并重
D.分级分类评价原则
E.统一化原则

多项选择题组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括（）

A.可控性与不可控性
B.量化与非量化
C.财务性指标与非财务性指标
D.单一性与多重性
E.经济性与非经济性

多项选择题建设性沟通强调沟通信息的原则包括（）

A.完全性原则
B.对称性原则
C.相对完善原则
D.准确性原则
E.及时性原则

多项选择题效度标准包括（）

A.内容效度
B.效标效度
C.复本效度
D.构念效度
E.再测效度

多项选择题组织资本主要包括（）

A.文化
B.领导力
C.管理力
D.协调一致
E.团队工作

多项选择题关键事件数据整理包括（）

A.分析
B.界定
C.归类
D.判断
E.汇总

多项选择题评价尺度包括（）

A.经验式评价尺度
B.量词式评价尺度
C.等级式评价尺度
D.数量式评价尺度
E.定义式评价尺度

多项选择题盖斯特的战略匹配类型包括（）

A.战略互动性匹配
B.突发性匹配
C.理想实践匹配
D.整体性匹配
E.捆绑式匹配

单项选择题混合标准量表法的提出者是美国学者（）

A.史密斯
B.肯德尔
C.布兰兹
D.夏菲德

单项选择题平衡计分卡的提出者是（）

A.卡普兰和辛迪利
B.诺顿和辛迪利
C.卡普兰和诺顿
D.辛迪利和威尔逊

单项选择题由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是（）

A.能力记录法
B.态度记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法

单项选择题提出管理者日常管理活动中10种不同角色的学者是（）

A.卢卡斯
B.西蒙
C.赫茨伯格
D.法约尔

单项选择题员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）

A.多维性
B.可变性
C.多因性
D.动态性

单项选择题采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是（）

A.等级式评价尺度
B.数量式评价尺度
C.量词式评价尺度
D.定义式评价尺度