亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。

判断题兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。

判断题职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

判断题只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

判断题人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。

判断题良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。

判断题气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。

判断题从众心理对于组织管理是百害而无一利。

判断题根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。

判断题人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。

判断题看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”，也叫做从众心理。

判断题艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

判断题管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

判断题西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

判断题“经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。

判断题管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。