A.劳动标准B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.集体合同制度（）可以弥补劳动法律、法规的不足。……

单项选择题通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告，这说明工作岗位分析信息的主要来源是（）。

A.直接观察
B.同事的报告
C.任职的报告
D.书面资料

多项选择题工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言，可分为（）

A.提成工资
B.计时工资
C.计件工资

单项选择题薪酬市场调查报告包括调查对象的基本资料和（）。

A.相关薪酬数据
B.社会消费水平
C.生活变动成本
D.企业经营状况

单项选择题关于绩效考评误差中的宽厚误差的说法，错误的是（）。

A.也叫宽松误差
B.评定结果是负偏态分布
C.大多数员工被评为优良
D.有利于员工的绩效改进和提高

单项选择题员工福利管理是指企业根据（）和薪酬策略制定的一系列管理活动。

A.企业经营目标
B.企业人力资源管理战略
C.企业规章制度
D.员工表现