A.年龄条件B.健康条件C.行为自由条件D.技能条件劳动行为能力的标准包括（）。……

多项选择题自然人要成为劳动法律关系的主体，必须具有（）。

A.劳动权利能力
B.劳动行为能力
C.权利能力
D.行为能力

多项选择题按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为（）。

A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.雇佣关系
D.劳务关系

多项选择题劳动行政法律关系特有的特征包括（）。

A.劳动行政法律关系的主体一方为行政主体，作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方
B.劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系，促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务
C.劳动行政关系以劳动法律、法规为依据
D.以上说法都不对

多项选择题不适用《劳动法》的人员包括（）。

A.公务员
B.农业劳动者
C.现役军人
D.家庭保姆
E.企业

多项选择题用人单位在法律上表现为（）等。

A.企业
B.个体经济组织
C.国家机关
D.社会团体
E.自然人

多项选择题《劳动法》的适用范围是指法律（）。

A.对什么人适用
B.在什么空间适用
C.生效的时间
D.是否有溯及既往的效力

单项选择题我国劳动关系中的“雇主”只能是（）。

A.个人
B.单位
C.个人和单位
D.以上说法都不对

单项选择题劳动法上规定的对劳动者的权利保护只有在证明主体之间存在（）关系时才能适用。

A.社会
B.经济
C.劳动
D.法律

单项选择题（）不属于劳动合同的必要内容。

A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.培训

单项选择题一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为

单项选择题解雇属于（）。

A.精神上的惩戒
B.经济上的惩戒
C.工作上的惩戒
D.岗位上的惩戒

单项选择题对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式，称为（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.年薪
D.周薪

单项选择题（）不属于精神上的惩戒。

A.警告
B.记过
C.通报批评
D.降薪

判断题劳动监督检查的相对人包括劳动者。

判断题当受诸多因素的制约，有就业愿望的公民不能就业时，公民不能以诉讼或仲裁的方式向国家主张权利。