A.工资的调整B.物价性调整C.工龄性调整D.过节性调整E.奖励性调整
多项选择题关于薪酬的功能，下列哪些属于薪酬对组织的作用（）。
A.对外有利于树立组织形象B.对内有利于增强组织凝聚力和组织竞争力C.有利于组织控制成本D.鼓励高业绩、高职位E.有利于组织保留优秀的员工
单项选择题在薪酬国际化发展中，薪酬结构中基本薪酬的确定方法不包括（）。
A.以本国为基础B.以东道国为基础C.以总部为基础D.以生活水平为基础
单项选择题按照国家法定节假日工作办法，春节放假几天（）。
A.1天B.2天C.3天D.7天
单项选择题下列哪个不是属于技能评价的维度（）。
A.技能深度B.技能宽度C.技能价值D.技能垂度
单项选择题海氏工作评价法中，认为职务所包括的主要的付酬因素不包括哪一个（）。
A.智能水平B.业绩完成情况C.解决问题的能力D.职务所承担的责任
单项选择题组织的竞争战略中，采取差异化战略的重要绩效指标是（）。
A.客户服务质量B.客户满意度C.服务效率D.服务速度
单项选择题薪酬有很多功能，下面哪个不属于薪酬对社会的作用（）。
A.利于社会稳定B.补偿、维持和保障C.利于社会劳动力资源的最优化配置D.利于调节社会对职业的评价
单项选择题下面哪个是根据薪酬的基本发生机制来划分的（）。
A.货币性薪酬B.外在薪酬C.计时薪酬D.基本薪酬
多项选择题国际化对人力资源管理的影响有（）。
A.人力资源管理理念的国际化B.人才的国际化C.所需知识和能力的国际化D.薪酬福利待遇的国际化E.人力资源管理方法的国际化
多项选择题以下哪些是属于薪酬调整的原则（）。
A.公平性原则B.科学性原则C.与战略目标相一致原则D.成本效益原则E.系统性原则
多项选择题关于弹性福利方案的优点，以下正确的是（）。
A.弹性福利方案计划的设计相对复杂，增加管理难度和成本B.弹性福利方案的针对性和灵活性差C.会造成员工的逆向选择问题D.不利于团队协作E.不容易形成规模效应
多项选择题以下哪些属于好的福利方案的设计步骤的内容（）。
A.确定福利方案的享受对象B.充分理解企业战略C.了解国家相关法规D.充分了解企业内部财政状况E.管理层集权制定福利方案
单项选择题关于用人单位津贴和补贴的特点，一下哪一个是错误的（）。
A.享受待遇岗位级别直接相关B.是一种补充性的报酬形式C.有特点的补偿目标D.有针对性和单一性的特点
单项选择题提倡员工与企业之间分享由于工作时间缩减而带来的成本节约，在分享比例上有一定的差别安排，而不是简单的对半开，是属于哪种奖金制度（）。
A.哈尔西50/50奖金制B.一次性奖金C.甘特奖金制D.罗恩奖金制
单项选择题员工的能力不包括哪个内容（）。
A.知识B.技能C.专业经验与成果D.教育程度
